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员工9月入职,单位同意补缴员工7、8月中断的五险一金,招工应该做成几月入职?

公司购买是灵活就业社保,社保局不可能给你补缴纳,除非个人购买社保可以连交三个月.

可以的 及时缴纳社保是用人单位的义务.但问题是你要求公司补交的话,会得罪公司,恐怕再难在公司立足了.

可以自己补交的

首先要理解入职的条件,在试用期期间也可称为入职,在这种情况下是没有五险一金的.如果你已经成为正式员工,对方没有给你发放五险一金,那么你就可以到劳动局提出劳动仲裁.即便你之前已经和单位签订了放弃五险一金的协议,也会得到补发的五险一金,因为劳动法不保护这种霸王条款.

可以和公司的领导协商处理

在8月离职,那么提出辞职,公司领导批准后,按照公司人事部规定,办理工作交接,要做到月底,那么公司会帮你缴纳8月的社保.

按理来说,你是10号离职的,那么公司是什么知道你要离职的,一般离职之前都会跟人事提前说,告知下个月的五险一金不用帮忙交了,不然如果当月离职没有跟人事说不交五险一金的事,他们就会帮你交,个人部分跟公司的那部分都是需要自己承担的.

查是肯定可以查的,不能领取,如果单位确实交纳了五险一金,需要单位给你一个社保账号,再带上身份证,查询就方便多了.

亲~,这个需要你自己与单位协商.按照社保法的规定,单位要在建立劳动关系后30日内帮职工参保登记,所以,如果没有事先约定,新单位在10月帮你参保缴费也是可以的.so,入职前就应该对入职当月的社保缴费做书面约定,或者在合同中体现出来.如果单位不同意,而你又不想社保中断,你也可以与单位协商由单位代为补缴,保费由自己出.

你好!是必须要补的,但不是以现金的形式补,补缴这六个月的社保和公积金.如有疑问,请追问.

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