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员工9月入职,单位同意补缴员工7、8月中断的五险一金,招工应该做成几月入职?

公司购买是灵活就业社保,社保局不可能给你补缴纳,除非个人购买社保可以连交三个月。

职工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。低于本市上年职工月平均工资60%的,以本市上年职

下面我给你说的是比较标准的五险一金缴纳方法与规则(很多企业都不标准): 一、五险一金由单位缴纳

根据原劳动部办公厅《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》规定,个人帐户建立时间从各地按社会统筹与个

入职当月就应当为员工参加五险一金。 根据《社会保险法》等相关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或形成

职工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。低于本市上年职工月平均工资60%的,以本市上年职

工资的发放你们公司的常规做法是怎么发就怎么发,上了多少天工资就给多少天工资啊。一般有2种做法,一种是

社会保险法  第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险

不会有问题,可以补缴

  新入职员工一般在30日内,才给缴纳五险一金的。   法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八

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