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员工不能胜任工作,辞退通知书如何写

根据实际情况拟写即可,员工不能胜任工作,也需要进行调岗,调岗后仍不能胜任,才能辞退.

辞退员工的通知书是由用人单位书写,你是用人单位?

员工辞退通知书范本一 先生/女士: 由于 , 公 司决定对你与给辞退.请按照公司有关规定,在接此通知后于 年 月 日前办理完毕各项工作移交手续. 特此通知 湛江市百吉表行人力资源部 20XX年X月X日 员工辞退通知书范本二 辞退通知书 xxx,我公司与你于20年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系.但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差.并且由于你的不良 特此通知 XXX公司 20XX年X月X日 相关知识点: 第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围. 所以,员工因旷工而被辞退的,没有经济补偿(赔偿).

原发布者:欣雅网络科技书面辞退通知书篇一:员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书.按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书.当员工违反劳动合同约定,或者严重违

态度散漫,不能直接写辞退,否则要进行经济赔偿和补偿金.按流程走,先通知他因为在目前岗位不适合,考核不通过,需要转岗,换一个工资更低的,如果一个月考核还达不到要求,可以辞退.整个过程要有理有据做好登记.这样才不会给企业造成不必要的麻烦和不好的影响.

原发布者:zlq19920929 开除员工通知书范本当员工表现不好或者做了损害公司的事时,单位就会对其进行开除,开除时就会发出开除通知书,告知相关人员.下面学习啦小编给大家带来开除员工通知书,供大家参考! 单位开除员工通知书范

但在工作了不到两个月的时间里,部门的领导需要被调离北京分公司工作,人事部说原部门需要解散,因此人事对我进行劝退,并要求我提交辞职报告.当问及原因时,人事部把我曾经在工作中犯的一个错误纠着不放,说是非常重大的错误.

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【不胜任 解除劳动合同 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第三项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(第四十条第二项)

辞退员工告知书 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司. 您的一切待遇按照________规定办理. ________有限责任公司 年 月 日辞退通知书 XXX 我公司与你于

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