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五险一金

五险一金是养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险和住房公积金的简称,又叫社保.它是国家给与咱们全体公民最基本的福利保障.如果不交五险一金,有很多福利如退休后的养老金、生娃补助等领不到不说,如果生活在大城市还会影响我们买房、摇车号、落户、小孩教育等重大问题.此外,五险一金有一项超级有用的福利即医疗保险,只要有医保,生病住院,国家就会帮你报销绝大部分费用.

五险一金最低标准:五险一金的缴费比例社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同.以北京为例,北京五险一金缴费比例为:养老保险:企业20%,个人8%;失业保险:企业1%,个人0.2%;工伤保险:按

五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的.公积金缴纳:住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额*缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加.)住房公积金月缴存额随工资总额而变动.五险一金计算公式:五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例 社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定.社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定.

区别:1、范围不同:在五险的基础上,增加了住房公积金,也就是通俗讲的五险一金.2、归属不同:五险归属社会保障部门管辖,具体有社保局管理,住房公积金不属于社保范畴,属于职工的福利范畴,归属住房公积金管理中心管辖.3、缴

当然要交啊 公司出一大半的钱,你自己只用出一点, 五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,和住房公积金 ,这养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,五险就是社保了 ,社保是买够15年的 中间不能停,假如中间有停的 自己要补上,反正就是买够15年,懂了吗?我们公司只帮买五险,不买一金 如果也买五险一金就更开心了.

社保全称社会保险,指一种社会保险或保障机制,帮助公民面对某些社会风险如:失业、疾病、事故、衰老、死亡等,或是保障基本得生存资源如:教育、医疗等. 社保即通常说的“五险”,具体五

按最低标准交表面上看你是交少了,但同时单位也帮你交少了,你退休后的收入就受到影响.一般来说,企业应该按照你上年的全部收入为基数进行缴纳.一般五险一金的缴纳比例如下:1、养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部

当然是用人单位给你缴纳,但是每个月自己要贴一部分,从当月的的工资里扣,当你试用期满后,公司的劳资人事部门会帮你缴的,不用你操心.当你离职或者跳槽的时候,其他的公司会自动帮你续保,不用操心.如果是职工医保的话,医保卡里每个月还有一定数额的钱,可以用来买药和就医.希望我的回答能帮到你

养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;(240元) 医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;(60元) 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;(30元) 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%.(210元)3000元的基数自己应缴540元.但是工资和基数是两回事,还有奖金等收入也要算到基数里去.

五险中个人承担比例为11%,计算方法如下:4000*11%;一金一般为10~12%,计算方法如下:4000*(10~12)%.对于上班族来说,公司都会为员工缴纳五险一金,但还是有不少朋友不知道如何用好五险一金.求职要注意五险一金,小心被公司的老板坑了,五险一金是我们的隐性收入,是我们工作获得的报酬.对于上班族的我们,尤其需要注意公司的五险一金缴存情况,这在我们谈薪水的时候很重要.一定要问清楚人力部门,公司是否缴纳五险一金,具体的缴存标准和比例是多少.很多对于五险一金没有研究的人,很乐意接受公司为其缴纳很低的五险一金,总觉得扣除的钱少了,感觉拿到手里的钱变多.

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