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为什么我签的试用期合同上写的离职要提前一个月申...

提前三天就行了.劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位在试用期期间,在劳动合同中约定要求劳动者提前一个月通知用人单位,是属于无效条款,是与劳动法相抵触的.《中华人民共和国劳动合同法》

1,没有签订劳动合同的确实不存在试用期的问题 2,因为是单位违反在先,所以你只需提出书面辞职报告,随时可以走,不需要提前3天或者1个月的,1个月的只有签订正式合同才需要的

《劳动合同法》规定,试用期是劳动合同的一部分,不能单独签试用期合同,所以你这份试用期合同是不合法的.试用期期间只需要提前三天通知用人单位就可以离职,合同上规定需要提前一个月是违法的.虽然没有规定试用期提前三天“书面”通知用人单位,但如果可能的话最好书面、口头、邮件都弄一次,记得收集证据.如果和公司有争议(例如扣你工资),你可以去当地的劳动争议仲裁委员会立案仲裁.

劳动者在试用期内辞职.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费).”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,只需提前三天就可以了. 根据《劳动合同法》第三十七条规定,时间一到可以离职. 如用人单位因此扣发工资是不合法的:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以再要回工资

不用.试用期内提前3天通知就可以了.只有试用期结束后正式成为公司员工才可需要提前1个月.试用期内无论是否签劳动合同都不需要提前1个月,提前3天就可以.但辞职时要解除劳动合同.

应该会有违约金

你好,不用批,提前三天通知就行了,单位不给你办理手续即违法 辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以.签字后自己保留一份.2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话.3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.有了以上证据,在3天后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.

一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可

您好!试用期满员工已经转正的,申请离职,需提前30天向用人单位提交离职申请书.员工自离时没办理任何工作交接的,公司有权推迟发放上月工资.希望帮到您,满意请采纳,谢谢!

不同意楼上的兄弟的回答.08年新劳动法规定,员工入职就应签定劳动合同.劳动合同上应规定试用期时间,如果这个没有,你可以去问人事部.另外,劳动法明确规定试作时长不能超过六个月.也就是说,你满六个月后,不管有没有转正,都应为转正.试用期内要辞职,只需提前三天写申请就可以了,转正后要提交一个月.只要按规定递交了辞职书,公司应按劳动法规定给你正常的所得工资和给你买社保.否则,你可以去劳动局申诉.

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