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求助浦发银行高级大堂(外包,两年后择优转正)跟普兰金融客户经理哪个好啊?

第二个月后4000+,住地就近分配,转正也就听说会有

我觉得是机会一咯.浦发银行的大堂经理居然是外包的,像我们g行的大堂经理都差不多是柜员出身的,对银行各方面是最熟悉不过了,而且在大堂接触的客户最多,比较顺利的向客户做各种产品,这些应该比你做客户经理来得容易吧?我们这业绩好的话也能1w+的

很难 一般银行的招聘都是内部机构人员 大型国有银行全部是外包这些职位的 甚至很多银行的柜员都是外包制 或者派遣制的 柜员都很难转正 大堂助理更是很难转正 如果跟行长关系处好点 还是有可能的 只能靠自己了 祝你好运~ ps:本身就是银行在管理你 只是你的编制是跟为银行提供服务的外包公司走的 最简单的例子 银行的运钞车 押款的为银行服务 但是都不是银行的正式员工 是保安公司的人

只要不是浦发银行打你电话让你去面试,均为外派的编制,而且不可能转正

外包人员是指外包公司的职员,在外包公司转正,不属于银行的编内人员.银行有个项目,需要人力,但不想耗费太多成本,就会找外包公司招聘人员给他们办事,谈好价格一个人头多少,最后的工资社保都是外包公司交的.其实根本不是银行的职工.但其实只要工资到位,外包公司又何尝不是好选择呢.毕竟银行编内人员就这么点,还在不断裁人

您讲的大堂助理应该是外包的吧,后台呢?个人认为,大堂助理接触面要广些,客户的积累和技能的提升都比后台要好.但具体因人而异,愿意挑战选择前者,不愿意可以选择后者,如果都是外包,建议选择前者,因为在银行客户就是资本,日后可以更好的跳.

首先,每个银行的岗位编制是有差别的,楼上的几位说的都对,但是不一定针对浦发.对于你的问题:1、浦发银行的运营人员分为柜员与大堂人员,其中大堂人员又分为理财经理、大堂经理、大堂经理助理.2、你问的是大堂经理吧,大堂经理一般要求大专以上学历,要求有良好的沟通协调能力,具有优秀的客户服务意识以及良好的客户资源,一般都是要求有其他银行工作经验2年以上等.具体可能不同地方的分行还有不同,但是基本要求就是上面那些.3、大堂经理助理大多数是借用人员(就是劳务派遣合同工),工作性质类似于国有银行的“导储员”,但是浦发转正的机会还是很多的(和国有银行比),只要优秀,能吃苦,肯上进一般都没问题.还有不懂的可以追问.

一个月1700左右,转正很难,女人家没事做可以去混下日子

银行大堂经理级别高,通常在银行,大堂经理的工资要比普通柜员高一些.大堂经理通常会选用工作时间长,业务经验熟练的柜员.而新入职的通常只能做柜员.

没什么出路,很难转正的,除非有关系,银行这地方关系为王

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