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签订劳动合同4年,工作了3年半,被辞退,如何赔赏?

如用人单位按劳动合同法第四十一条规定实施经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标...

公司违法解除劳动合同的,支付双倍赔偿。工作满一年应该补偿给你两个月的工资。如果是劳动者违反用人单位的规章制度,用人单位合法解除劳动合同则没有补偿。 依据《劳动合同法》 第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...

收集你的事实劳动关系证据。。如果没有劳动关系就别谈以后的赔偿。老板不承认你的劳动关系,肯定也就不用给你赔偿了。

向当地劳动仲裁委员反应处理。 在单位工作4年,而且单位没有签订劳动合同,还无关开除你,按照劳动合同法规定,视为无固定期限劳动合同,而且你可以申请双倍经济补偿和工资赔偿。 根据《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位...

劳动法辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

工作10年未签订劳动合同被老板辞退应根据工作年限来进行赔偿,即工作一年赔偿一个月的工资。 根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定...

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳...

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证...

用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。 用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单...

1、根据你的描述,公司在合同期内将你辞退的,属于单位单方违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定,公司应该向你支付双倍的经济补偿金。即如果你在本单位工作的年数不满二年六个人月的,单位支付你五个月工资的经济...

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