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签订劳动合同4年,工作了3年半,被辞退,如何赔赏?

如用人单位按劳动合同法第四十一条规定实施经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标...

看单位辞退理由 单位依据《劳动合同法》第39条,员工有违法违纪情况解雇,不需要支付补偿金 单位按《劳动合同法》第40.41条,因为员工不能胜任工作或者单位经营原因解雇,每工作满一年补偿一个工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。单位无...

公司违法解除劳动合同的,支付双倍赔偿。工作满一年应该补偿给你两个月的工资。如果是劳动者违反用人单位的规章制度,用人单位合法解除劳动合同则没有补偿。 依据《劳动合同法》 第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...

向当地劳动仲裁委员反应处理。 在单位工作4年,而且单位没有签订劳动合同,还无关开除你,按照劳动合同法规定,视为无固定期限劳动合同,而且你可以申请双倍经济补偿和工资赔偿。 根据《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位...

(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。 (2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情...

劳动法辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

据你所叙,回答如下,仔细研读: 1、《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,你虽然没有书面的劳动合同,但是你确实属于已经与用人单位订立...

公司辞退员工需根据实际情况判定是否补偿。 1、不补偿。 根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...

工作10年未签订劳动合同被老板辞退应根据工作年限来进行赔偿,即工作一年赔偿一个月的工资。 根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定...

1、根据你的描述,公司在合同期内将你辞退的,属于单位单方违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定,公司应该向你支付双倍的经济补偿金。即如果你在本单位工作的年数不满二年六个人月的,单位支付你五个月工资的经济...

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