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领导问我打算如何做好工作时,我该怎么回答!

恭喜你了先!!! 我想既然领导打算晋升你,就肯定是先期对你是信任的!他问你时,只需告诉他你一定会做好的不会辜负他的期望和信任的就行了!!只是记得在日后工作中证明你自己: 首先,要爱岗,如果做起来了无心劲,肯定做不好,如此不如不干; 其次,要勤奋,...

当领导问自己对今后工作有什么打算的时候,自己应该依据具体情况作回答。如果这个工作待遇还可以,发展前景比较乐观,自己又愿意干,就应该干脆的回答:我愿意在这里努力的干下去,并且提高自己的能力,争取为单位做出大的贡献。如果待遇不高,...

应该实话实说!实诚人到哪里都不会受到任何的委屈对待。如果新领导是个比较严厉的人。假如你欺骗他你们部门现有的状况,如果被他发现和你所说不相符时他就会认为你是一个不诚实的人。但如果你坦诚相告的话他对你的看法又是另一层意思了,而且新...

分析领导的用意和你目前的处境。 一、领导要重用你,你对自己的工作也满意,可以谈谈要求进步(升官)的想法。 二、领导对你不满意,你也觉得工作不顺心,也可以和领导说下,对目前工作的看法,想继续努力还是换个岗位。 三、不清楚领导的意思,...

首先,要感谢公司这个平台和领导的栽培和照顾。然后把你在公司工作期间产生的想法和建议,可以简单的说一说。 注意用词和表达,不能说对领导的看法,不能说对公司的看法~问题也要避重就轻~

其实领导就是想通过你的回答,了解你的工作观和长远的看法,这时,你就更应该镇定,说出一些你对工作的看法和个人见解,当然是针对公司发展的好看法,最好是独到的,还有就是说自己为此做了些什么努力,,,这样领导更能对你刮目相看,,,,有...

尽量贴近领导布置的或者计划的任务目标去回答,不要偏离太多

所谓感悟,就是通过某些事件、信息、经历后,引起的想法,这种想法,就是我们所说的“道理”。因为“道理”有一定的通用性,是理性的东西,所以比事件本身(安例)更有价值。这也就是很多老师或者上级重视“感悟”的原因。 领导如果问你工作感悟,你首...

你要分析老板说这句话的心理。按我的分析 1. 你工作很出色,深得同事信服,而不知道韬光养晦,使老板感受到了有朝一日被取而代之的威胁。 2. 可能你有一定能力,但行事乖张,傲慢,让老板觉得你剥了他面子。让他在下属面前失去了威信。 3. 你发...

不要急着回答。先沉默2、3秒,作沉思状态。 然后争取用这2、3秒想想。 想不到就委婉地回答一些中庸(绝大部分不会错的、没有歧义的)的事情,拖一下时间,让自己脑子再想几个好点子。 要是还是想不出来呢,就解说领导之前说的话,然后给予一些肯...

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