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劳动合同法司法解释五

关于第八十五条,《中华人民共和国劳动合同法释义》指出:关于“逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定,从性质上说属于一种类似加处罚款的执行罚措施,对于用人单位逾期不向劳动者...

《劳动合同法》是2008年1月1日发布的,之后最高人民法院共发布两次司法解释,和《劳动合同法》经济补偿有关的条款有: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(2010.9.14) 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳...

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82条共计两款内容。 第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。 【第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并...

根据劳动合同法第39条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其...

没有专门针对此条的司法解释,按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号 )第十九条规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民...

最高法院关于劳动合同法现在一共有四个司法解释,分别如下: 1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号) 2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...

1、学校这样的做法是不合法的,用人单位两年未签订劳动合同,现在可以要求补签无固定期限劳动合同。 2、与第三方签订合同的要求是可以拒绝的,可以要求直接与学校签订劳动合同的。

《劳动合同法》规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。但是,实践中存在大量没有采用书面形式变更的劳动合同,有的甚至已履行多年。为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,《解释(四)》规定,变更劳动合同未采用书...

劳动合同法有一系列的司法解释,包括(法释〔2001〕14号)、法释〔2006〕6号 、法释〔2010〕12号、法释〔2013〕4号四部司法解释,均由最高人民法院作出,最高法院所作的解释,对下级法院通常具有约束力,上述四部司法解释均有效。四个司法解释的...

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