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劳动合同法第二十六条

1、《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规...

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对...

第四十六条:用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 首先,你千万不能写类似辞职信之类的东西,单位提出解除合同的,是要支付经济补偿金. 每工作满一年支付...

第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过...

劳动法规定与劳动合同法规定不一致的,以劳动合同法为准。 劳动法: 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职...

第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围: (一)有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿. 用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿.较劳动法的规定,本项经济补偿是劳动合同法增...

按劳动法第二十六条第三项规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十条第三项(也即劳动法第二十六条第三项)规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与...

1、用单位免除自己的范定责任……指的是劳动合同中约定条款有问题,例如有的单位会约定单位可以的单方面变更工作岗位就属于违法约定,该条款为无效条款。 2、单位第一次变更劳动合同内容(工作岗位)其实就已经是违法的行为,但因为你没提出反对,...

第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过...

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