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旷工到自动离职有工资

有工资,只是要扣除你旷工的钱,余下的钱就可以拿到,如果公司不给钱,可以找劳动仲裁委员会投诉,因没签合同,有证据的话说不定还可以拿你工作时间的双倍工资,如果转正,是要提前一个月。没有转正的话,就只要提前三天。 详细可以看看: http:...

1、旷工就算自动离职,国家没有这规定,其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是...

根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...

建议劳动者回去办理离职手续,那么公司会克扣旷工那几天的工资,再支付工资的。

旷工的天数没有工资,但不影响你其他上班时间的工资 望采纳谢谢

旷工,自动离职是有工资的,但是因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制...

您好!根据《工资支付规定》以及《劳动合同法》规定,您在与用人单位解除劳动关系的时候,用人单位应结算完您的工资待遇,对于您实际用工期间的工资,单位理应支付不能克扣拖欠。提成方面建议保留好这方面的约定性的书面以及其他可供证明的证据...

首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次,用人单位自用工之...

劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳...

到现在依然没有发一月份的工资,公司的行为已经是拖欠员工工资了。 您可以以公司拖欠工资为由,提出辞职,要求企业按照规定支付工资,这样,您一月和二月的工资都可以拿到的。 您的情况,应当申请劳动争议仲裁,要求企业支付工资,并得到相应的...

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