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公司重新注册,与原有老员工劳动合同如何签定,是否...

公司重新注册后,与原老员工合同时间明确延续的(即合同中明确与原合同时间和工作年限接轨),老员工也接受的情况下,不需要赔偿。

对于您的问题,律师跟你提供一下咨询意见,希望对您有所帮助: 首先,按照您说得字面意思,以及我国公司法的规定,“注销”意味着公司破产了或者是不存在了,这样的话,公司必须按照《劳动合同法》的规定按照您的工作年限支付给您经济补偿金。您与...

劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。 附:《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,...

可以。按您到原来公司的工作年限决定,满一年补偿一个月工资,不到半年得到0.5个工资,半年以上一年以内,按一个月工资计算。但是现在是公司转让了,公司有钱补偿你吗?这是个现实。

您好!公司要求重新签订劳动合同,就是为了赖掉应该给付的经济补偿金。公司应该先按解除合同,给员工按每工作一年给一个月工资的标准,发放经济补偿金,再由新公司重新签订劳动合同。你提出的办法也是可行的,在新合同中加上连续计算工龄的条款...

该公司终止合同并不合法,根据劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同才能终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法...

员工不愿意签定新公司合同,企业可以与其解除合同。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,员工不想再续签合同,按合同完成,双方结清工资和各种费用后解除合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法...

你好! 这里面有几个问题先要搞清楚: 原单位是原来合同的主体,员工进行所谓工龄清算的对象,应该是原单位; 新公司签订新劳动合同,其实是第一次与员工签订劳动合同,员工劳动合同期满补偿金是按照新签劳动合同的日期开始计算; 所谓承认工龄...

关于这个问题,要看你站在什么角度和需要达到什么样的目的来处理。 站在员工的角度,员工当然希望自己的工龄及福利能够全部转移到新的公司,至少不受到损害。在这种前提下,如果让他们写辞职报告,而不作任何经济补偿的话,就有可能引起不满或者...

可以要求公司补签劳动合同,如果超过一个月不签劳动合同,你可以对超出一个月的工作时间主张双倍工资。试用期内提前三天辞职,正式期内提前30天辞职,公司不能无故克扣工资。

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