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公司能随意降薪,或者调岗并降薪吗

一般不可以。属于变更劳动合同,需双方协商一致。但不胜任原岗位的除外。

1,在未经你同意的情况下,公司是无权单方面调岗调薪的, 2,如果公司刻意坚持调岗调薪,你可以去当地

能啊…… 岗位设置不是固定不变的,是根据公司的运营情况随时调整的。 岗位调整之后,员工就要依照自

违法。劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书

必须要支付经济补偿金,按照合同来,如果合同上没有表现就去劳动局投诉

只要合安排工作,调岗是正常现象,但不能降薪。如果降薪最少给个说法,如不是自己不能胜任原工资,调离轻低

用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继

首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主

解除劳关系申请仲裁要求支付赔偿金 《职工劳保护特别规定》 第五条:用单位职工怀孕、育、哺乳降低其

经协商一致而调整的,不违法。 依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条第一款 用人

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