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公司能随意降薪,或者调岗并降薪吗

不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定. 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意.若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金.用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁.

首先,有一点可以确定,就是企业不可以随意调岗降薪.《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.如果劳动合同上明确了劳动者的工作岗位和工资的话,那么企业随意调岗降薪是违法行为.原则上,企业应当跟劳动者进行协商,应当取得劳动者的同意.

你可以在解除劳动关系时提出经济补偿的要求

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的.用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.

根据《劳动合同法》规定,不能适应原岗位的,协商后可以调岗降薪.不服从的可以解除合同.劳动者也有权解除合同.

违法.劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.用人单位单方面变更合同无效.

不可以.未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的.《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一

只要合安排工作,调岗是正常现象,但不能降薪.如果降薪最少给个说法,如不是自己不能胜任原工资,调离轻低工资岗位也不能降薪.

易法通解答:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)

首先,有一来点可以确定,就是企业不可以随意调岗降薪. 《劳动合同法》第源二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各bai自的义务. 如果劳动合同上明确了du劳动者的工作岗位和工资的话,那么企业随意调岗降薪zhi是违法行为. 原则上,企业应dao当跟劳动者进行协商,应当取得劳动者的同意.

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