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公司降职降薪的调岗,除了被迫接受或离职外,该如何应对和维权。

您好: 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了.另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据.如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿. 另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金.

可以在职申请劳动仲裁.

如果合同中约定了岗位和工资,用人单位再做调整你可以拒绝,如果被辞退,可以要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益.

这个得看劳动合同中是否事先约定了公司有权单方调岗调薪,约定了的话,一般就是合法的;没有明确约定,就可能违法. 去劳动局投诉,找劳动监察部门.

降职降薪是要和员工协商后写入劳动合同的,不是他说降就降.可以告诉人事,在自己未签字同意前降职降薪,属于违反劳动合同法的行为,你是可以申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁的.当然,背后要做好相关 的证据收集工作,比如你

如果有证据证明你是品质组长,那么公司以能力不足降职降薪需要提供能力不足的证据,否则公司的行为是违法的.建议你收集好以下证据:一是你以前的职务是品质组长,如厂牌、工资单之类;二是公司降职降薪的证据,可以通过录音的方式取得.具体情况你还是直接咨询律师为好.

这是一种变相裁员,要是闹大公司可不愿意.公司要调岗必须得征询员工的意见并且保证调整后的岗位的待遇要比现在的岗位的待遇要好,这是正常的调岗.假如你被公司有材料证明你的工作能力与现在个岗位不匹配而进行调岗,则不存在这个问题.一般现在签订劳动合同的时候,公司都明确有调整员工岗位的权力.回去看看你的劳动合同,是不是明确了,如果明确了那你只能通过调整后的岗位是否对身体有特殊的要求、你现有能力能不能适应新岗位等客观的条件去拒绝调岗.就像前面说的,老板要辞退你,那就没什么好商量的了,拿到尽可能的赔偿,然后走人!

这种情况,劳动者要提供公司降低工资证据,才能反映到劳动局或者仲裁委员会处理,要求公司取消决定或者支付赔偿.

如果公司违反劳动合同约定,可以申请仲裁请求解除合同并请求支付经济补偿金.调薪调岗,一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点.强势的用人单位不管愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑,决不妥协.《劳动合同法》规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.”

你的坐姿不正确,看来是违反了内部管理制度,领导让你写检查,也属应该,如果你想在单位好好干,其实你该配合.建议你不要主动提出辞职,那样的话,对你很不利,你什么补偿也得不到.等着人事部的调岗消息,如果工资降低,那也没办法,毕竟,你违反了公司制度,人家有借口.但如果跟你担当的工作明显不符,可以跟单位谈谈.

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