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公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的...

赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准.解释原因:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以

你好,经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资.工资计算,月工资为辞退前

单位辞退员工的经济补偿是按照员工前12月平均工资收入计算,其中包括所有单位支付员工的货币收入.依据《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

劳动关系的解除有多种方式,双方协商解除是其中之一.但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的,应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿.《违反和解 除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条 经劳动合同当事人

按离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖.劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

不合法.经济补偿金应该按照离职前12个月的保险前平均工资计算,也就是你说的底薪+津贴等.去银行打一下工资打卡记录、转账记录清单、找好工资条、调薪通知书等证据,去劳动仲裁投诉.

需要证明实际领取的工资数额,如果可以提供上班已发工资的明细,可以计算前十二个月的平均工资作为赔偿标准. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定: 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

劳动合同法所规定的 经济补偿 赔偿金 是指职工月均工资 应发工资

公司辞退员工的赔偿是按离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖. 法律依据《劳动合同法实施条例》:第二十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资.本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算.

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