wnlt.net
当前位置:首页 >> 公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的... >>

公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的...

是你的平均工资。即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应发工资的平均工资。 1、经济补偿按劳动者在

辞退你补偿是按照去年的工资总额来支付的, 也就是去年一年的工资除以12来计算的, 所以说,不应得

单位辞退员工的经济补偿是按照员工前12月平均工资收入计算,其中包括所有单位支付员工的货币收入。

这个很复杂 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济

离职前12个月的平均工资

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反

按照底薪8000进行计算,该完税个人申报即可。

代通知金按照劳动者上一个月的应发工资(不是实发工资,应发工资大于等于实发工资)计算。 劳动合同

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳

你描述的这种情况应该按照本人前十二个月的平均工资或者上年平均工资计算补偿,如果本人平均工资低于当地上

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.wnlt.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com