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工作8个月,没有劳动合同,没有工资条,没有打卡记...

劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明以及相关的证明材料,劳动者可以获得双倍工资以及用人单位未支付的工资。 劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司...

那么你有通话记录、签单记录、同事人证嘛,才能反映到仲裁委员会处理,才能要求单位按劳动合同法规定,支付双倍工资赔偿的。

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,如果没有劳动合同,没有缴纳社保,双方之间只是事实的劳动关系,是受国家法律保护的。 劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称...

可以找与你相关的一些证人证言、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名...

你提到了“老板”,那就要问了你所服务的是什么样的单位? 请说一说。

最普遍的介绍:工资问题 特点是什么:不给工资 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:无合同, 举例说明应用场景:微信发工资记录可以做证据

建议你朝这几个方向收集证据: 证人证言,向工友求助; 录音证据,可将与企业相关负责人的谈话进行录音; 视频证据,可以在平时工作中拍摄工作场景工作内容,发放工资时的签收情况等; 如果平时收取工资是通过银行转账方式收取的,还可以去银行...

不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或...

公司不签劳动合同、不买保险、员工辞职要扣发工资,肯定是违法的。你有权向公司提出解除劳动关系、并要求公司给予五个月工资不签劳动合同的赔偿、补缴社保等各项经济补偿。 当然,要申请劳动仲裁,肯定应当证明你与公司之间存在劳动关系。作为证...

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人...

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